68% des travailleurs en Amérique du Nord estiment que cette pénurie de main-d'œuvre est due à un manque de personnel qualifié.

Raisons de la pénurie de main-d'œuvre par région

Pour aider à lutter contre l'écart croissant, un tiers des responsables du recrutement dans le monde prévoient d'augmenter la taille de leurs services de 15% ou plus. Réalisée par Frost & Sullivan pour le Center for Cyber ​​Safety and Education, avec le soutien de (ISC) 2, Booz Allen Hamilton et Alta Associates, l'enquête est la plus complète du secteur, intégrant les informations de plus de 19000 professionnels de la cybersécurité.

«On craint clairement que les emplois restent vacants, ce qui entraîne finalement un manque de ressources pour faire face aux menaces actuelles de l'industrie - parmi les travailleurs de la sécurité de l'information interrogés, 66% ont déclaré avoir trop peu de travailleurs pour faire face aux menaces actuelles. Nous allons devoir comprendre comment nous communiquons les uns avec les autres, et l'industrie devra apprendre ce qu'il faut faire pour attirer, activer et retenir les talents en cybersécurité nécessaires pour lutter contre les risques actuels », a déclaré David Shearer, PDG de (ISC ) 2.

Le rapport appelle les employeurs à rechercher de nouveaux canaux de recrutement et des stratégies et techniques non conventionnelles pour combler le manque de travailleurs. Bien que les répondants au sondage croient que la principale raison de la pénurie est la difficulté à trouver du personnel qualifié, ils ont également déclaré que les exigence du poste ne sont pas comprise par les dirigeants.

Pourcentage de personnes issues de milieux non informatiques / d'ingénierie (parmi ceux qui n'ont pas commencé dans la cybersécurité)

Autres statistiques :

• 66% des répondants ont déclaré ne pas avoir suffisamment de travailleurs pour faire face aux menaces actuelles
• Un tiers des responsables du recrutement prévoient d'augmenter leurs départements de 15%
• 70% des employeurs du monde entier cherchent à augmenter la taille de leur personnel de cybersécurité cette année
• Actuellement, 90% de la main-d'œuvre est composée d'hommes, la majorité ayant une formation technique, ce qui souligne le problème que les canaux et tactiques de recrutement doivent changer.
• 87% des travailleurs de la cybersécurité dans le monde n'ont pas commencé dans la cybersécurité, mais 94% des responsables du recrutement indiquent que l'expérience existante dans le domaine est une considération importante
• 33% des cadres et des professionnels C-suite ont débuté dans des carrières non techniques